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银行产品经理的简历范文 第一篇

national scholarship

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the second price in teacher skill competition in HuBei Normal University

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the outstanding price in first term in Telecommunications Cup Resume Competition

Self Assessment

self-confidence, industry, and enthusiasm as well as great passion for education

银行产品经理的简历范文 第二篇

1.传达出职业精神Business-like professional

在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。

如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备;而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。

有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。

2.不要一份简历打天下

越是针对性强的简历越容易受到认可。

每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。

也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。

分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。

一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。

3.充分表达自己的独特之处(USP=Unique Selling Points)

简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。

如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧。

4.裁剪你的简历

记住招聘经理筛选候选人的标准：职位相关信息(PRI=Position-Relevant Information )。

对方需要你具备什么软性素质，你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的。

而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外。

删除与保留的标准，则参照你要申请的.职位。

面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精。

5.东边日出西边雨(取长补短)

在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejection letter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。

如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象?至少给你一次机会?你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。

6.借力打力

7.传送出你的简历(Deliver your resume，Deliver your life)

亲手将简历提送到HR手中的机会毕竟不多。

更多的时候我们需要：

传统老字号：邮寄简历

邮寄简历时，你应注意：使用牛皮纸大号标准信封，不要折叠简历

在信封上注明应聘字样以及应聘职位

使用比较别致的邮票

电邮大行其道：用Email发送简历

用Email发送简历时，你应注意：

按公司的要求选择word、txt或pdf等格式

按照公司要求选择以附件或正文发送

主题注明应聘职位

确认你的简历已被接收

注意阅读填写指南

线下事先写好，保证填写的质量

确认后再提交

银行产品经理的简历范文 第三篇

基本信息

姓 名：

国籍：

目前住地：

广州 民族： 汉族

户 籍 地：

身高体重： 168 cm55 kg

婚姻状况：否

未婚 年龄： 26 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 物流助理/专员：物流专员、销售代表/推销员/营销员/促销员：销售代表、客户服务类：客服主管

工作年限： 4

职称： 无职称

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 1500--2000

希望工作地区： 广州 东莞

工作经历：

公司名称： 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-04广州市xx物流有限公司

公司性质： 私营企业所属行业：交通运输

担任职务： 行政文员

工作描述： 行政事宜;库房的日常运作及财务管理;对存货进行实地盘点，盘存盈亏表及盘点总结;存货明细账，出入库进行帐薄登记;跟踪车辆、安排配送货物及跟单;负责受理顾客咨询、投诉等各类信息以及客户投诉受理渠道及处理流程，根据有关资料，裁决有关争议事项。

离职原因： 个人职业发展

公司名称： 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-02 xxx有限公司

公司性质： 私营企业所属行业：计算机业

担任职务： 人事助理

工作描述： 组织办理人员选聘及录用，安排面试;负责建立、维护和更新公司的内外部人才库。考核上岗、调动、提升、离职工作;员工劳动合同签订、整理及保管工作;协助加强员工关系工作。

离职原因： 个人发展及环境问题

公司名称： 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-10广东省xx五金制品厂

公司性质： 民营企业所属行业：五金矿产，金属制品

担任职务： 客服专员、行政文员

工作描述： 处理公司文件来往信函的收发、登记、传阅;考勤;办公用品申购、管理及办公设备的保养;各类文档的收集、整理;记录各类培训会议及周例会内容摘要;每周的工作总结及下周工作计划;负责接待、客人来访迎送等招待工作;记录活动邀请、调查问卷与新品上市的介绍、市场方面的反馈，负责项目的报告汇总以及相应的渠道和市场活动的总结。

离职原因： 个人发展

毕业院校： xx学院

最高学历： 大专 毕业日期： 20xx-07-01

所学专业： 计算机科学教育

语言能力

外语： 英语良好

国语水平： 优秀

粤语水平： 较差

工作能力及其他专长

1.计算机办公软件熟练操作

2.熟悉行政，人事相关工作事务

3.对数字敏感，善于分析数据

4.流利的普通话，熟练的沟通技巧

其他特长：唱歌，绘画

前台的简历03-13

应聘的简历10-28

应聘简历的03-15

银行产品经理的简历范文 第四篇

2010年工商管理专业毕业后怀揣着一份商业计划书（农业方面）前往北京找投资，兜兜转转了4个月后折戟而归；之后进入中兴通讯旗下子公司做开放平台运营（类似于豌豆荚和应用宝），1年后进入电信天翼空间做解决方案；3年后离开电信加入创业公司做婚恋产业方面的创业（商业模式有点像猪八戒），4个月后创业失败进入某母婴平台做APP，半年之后进入某垂直领域做B2B电商，做了1年后进入到该电商的内部孵化项目做母婴创业。

将近6年的工作经历(算上大四实习，应该是7年)，做过产品和运营，乍看上去简历内容丰富，但实际上暴露了很多问题。

2. 工作经历没有条理：求职者7年工作经历，经历过6家公司。大四的运营实习经历和4个月的找投资经历个人以为对产品经理和运营岗位不会有太大的加分，但在简历里面足足写了将近1页，只会给HR和面试官增加阅读成本。我花了将近5分钟的时间才将其工作经历和项目经验完整的对应出来；

4. 项目经验问题：求职者3年多运营+3年多产品经验，简历中呈现出来的项目经验只有不完整的4个，无法提供产品下载和预览的项目，也没有项目功能概述和简单的DEMO供查阅，数据指标更是无从谈起。

5. 自我评价问题：自我评价只有简单的一句话，没有任何亮点；无法让面试官快速了解该求职者的素质和综合能力是否与企业要求的岗位是否匹配，没有简洁有力的短句突出自己的优势和长处。

面试的过程相当痛苦，我花费了将近半个小时的时间听求职者讲述项目背景、项目经历等等，杂七杂八的讲了很多，但很多关键的点还是没有讲出来。我同事后来还问过求职者一个很“政治正确”的问题：“你认为什么样的产品是好的产品”？虽然我想过他的多种回答，但没想到求职者竟然听错了题，将其理解为“什么样的产品经理是好的产品经理”，后来在我同事的纠正下，求职者重新回答了问题并给出了答案：有人用的产品就是好的产品。

银行产品经理的简历范文 第五篇

简洁精炼：整个简历读起来没有任何多余的内容，该有的都有，不该有的没有。该详细的详细，该简略的简略，该略去的略过。真正的字字推敲，反复锤炼。我上次修改简历的时候，短短的2页A4纸，用了差不多2天时间。

细心走心：上文说过15年+工作经历的求职者，简历中没有任何联系方式，这是多么低级的错误。即便你能力再出色，我也不会给面试的机会，这不仅是细心的问题，还有态度和责任心的问题。错别字和错误的时间、数字也是同样的道理，细节决定成败。

还前文是举前面的那个例子，联系人电话，用了3-4-4分割和没有分割的高下立判，138-XXXX-XXXX和138XXXXXXXX两个号码哪个对照着拨号的时候体验更好些？这点在大多数智能手机上都有体现，为什么我看过的诸多简历里面只有极少的这样写了呢？你们所说的用户体验和用户至上，怎么没在这个细节上体现出来？说白了，还是没有走心。

诚实本份：有些人因为工作时间短或者资历浅，可能会有些不自信或者其它原因，他们会在简历上造假或者吹牛，把一些不是自己做过的事情“嫁接”到自己头上，就像我上篇文章《产品经理不吹牛逼会死么》写的那样。我想说的是，这样不好，即便当场揭穿不了，以后的工作接触中也会被识破，就像金山词霸的贾琳一样。

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